育嬰津貼男女皆可申請　最高每月13500 - 職場

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勞委會大利多　育嬰津貼男女皆可申請　最高每月13500

【東森新聞報 政治中心／綜合報導】

根據行政院勞委會(新聞)針對2005年領取勞保生育津貼的7萬多名婦女進行育嬰假調查發
現，若政府發放留職停薪津貼，半數受訪者有意申請。

因此，勞委會主委李應元8日宣佈，勞委會正研議發放「育嬰留職停薪津貼」，每人每月
最高可領13500元，給付期最長為6個月；同時，若男性申請育嬰假，也可請領育嬰津貼。

李應元表示，勞委會初步規畫育嬰留職停薪津貼的給付標準，以勞保投保薪資的30%至50%
為主，若以每月最高額13500元計算，全年支出經費約為28億4千萬元；而由勞委會與經建
會協商，預定12月底前提出修正就業保險法，將成為籌措財源的依據。

李應元表示，台灣婦女勞動參與率在29歲之後就開始下降，主因與多數婦女在29、30歲之
後，由於結婚生子等因素而選擇離開職場。

因此，他指出在母親節之前釋出這項政策規畫，不僅以鼓勵婦女生育，更希望提昇國內婦
女的勞動參與率，並維護兩性工作平等權。

李應元指出，婦女生育後繼續工作的褓姆費支出，每月平均約為2萬元，留職停職後不僅
可省下這筆費用，再加上投保薪資50%的育嬰津貼，實質收入將有3萬多元，可大幅提升婦
女就業意願。

不過，台大社工系教授王麗容表示，以勞委會現行規劃進行分析，除了6個月育嬰津貼請
領期過短之外，政府如何使中小企業雇主，願意讓女性勞工離開職場後再重返崗位，並不
見相關配套措施。

同時，即便男性可申請育嬰津貼，但金額過少，仍無法鼓勵男性響應。

王麗容說，除了政策面的問題之外，台灣整體托育系統並不健全，就算申請留職停薪和育
嬰津貼，半年後一樣要有找不到人托育的問題。

勞委會所釋出的利多，究竟效果如何，有待後續觀察；只是，一個月13500，為期半年的
育嬰津貼，究竟能有多少實質的幫助，的確需要更多相關因應措施，才能看出其中端倪。


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